채용 공고 내 모집 분야를 확인합니다.
지원을 희망하는 직무와 관련하여 자세한 정보가 필요하다면 [직무개요]를 참고해 주세요.
각 팀에서 담당하고 있는 주요 업무에 대한 설명과 더불어 현직자가 전하는 생생한 이야기는 [직무 인터뷰]를 확인해 주세요.
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제목없음
| 서류 전형
지원서 작성 이전에 아래 내용은 반드시 확인해주세요.
※ 현대캐피탈 채용은 블라인드로 진행되고 있습니다. 자기소개서/경력사항/해외경험 기재시 대학명 기재는 피해주세요.
동아리 활동 등 학내 활동을 기재해야 하는 경우, 'OO대학교'로 기재 부탁드립니다.
※ 해외대학 졸업 여부와 무관하게 영어 성적 제출은 필수이며,
지원서 접수 완료일 기준으로 유효한 공인 외국어 시험 결과를 기재해 주세요.
※ 모집분야는 1,2지망을 선택하여 지원합니다. 추후 진행되는 전형에서 2지망 활용 시 별도 안내 드리고 있습니다.
자기소개서는 총 3문항으로 구성되어 있습니다. 그동안 쌓아온 경험을 제한된 글자 수에 풀어내기까지 고민되는 지점이 많으실 텐데요,
본격적인 작성에 앞서 자기소개서에 반드시 담아내고자 하는 경험을 우선적으로 정리해보시는 것을 추천 드립니다.
예를 들어, 전공 과목 수강 중에 기억에 남는 프로젝트를 수행한 경험이 있다면
1) 어떤 상황이었는지 2) 그 경험에서의 나의 역할은 무엇이었는지 3) 결과 및 성과물과 느낀 점은 무엇인지 등의 내용을 단계별로 정리해 보세요.
현대캐피탈은 별도의 인재상 또는 스펙을 정해두고 있지 않습니다.
여러분 모두의 개별적인 특성을 존중하기에, 자기소개서에 전달 주신 내용을 편견 없이 검토하겠습니다.
여러분의 솔직한 진짜 모습을 보여주세요. :)
제목없음
| 코딩/과제테스트
Digital 지원자에 한하여 코딩/과제테스트를 실시하며, 서류 전형과 코딩/과제테스트 결과를 종합하여 인적성 응시 대상자를 선정합니다.
지원 직무별 예정된 테스트 유형/요구 언어는 모집 공고 내 기재 내용을 확인해 주세요.
* 코딩테스트 (프론트엔드 / 백엔드 / IT)
코딩 언어를 통해 문제를 해결하는 테스트입니다. 문제해결능력, 알고리즘/자료구조를 선택하는 능력을 포함하여 프로그래밍 기본기를 파악합니다. 타기업 및 모의고사에서도 활용되는 코딩테스트를 의미합니다. 작성한 코드는 통과한 테스트 케이스 개수에 따라 점수가 부여되며 효율성, 정확성을 평가합니다.
* 과제테스트 (Data Scientist)
주어진 데이터를 가공하여, 문제가 원하는 결과를 도출해낼 수 있는지 확인하는 시험입니다. 주어진 주피터환경에서 소스코드를 제출하면 자동으로 채점됩니다. 과제는 실무와 연관되게 출제되며, 주어진 데이터를 활용하여 목적에 맞게 구현할 수 있는지를 평가합니다.
[ 합격자의 팁을 전해드립니다 ]
* 신입사원 A
코딩 테스트를 공부할 때 프로그래머스와 백준 문제를 위주로 학습했습니다. 단순 구현, 탐색(DFS/BFS), DP, 그래프 등 유형을 나누어 많이 풀어보는 게 중요하다고 생각합니다. 한 문제 당 40분을 잡아서 최대한 많이 풀면 자연스럽게 실력도 따라 오더라고요. 프로그래머스 레벨 2~3, 백준 실버1~골드4 정도에서 연습하면 어렵지 않게 푸실 수 있을 거예요.
* 신입사원 B
AI 경진대회 플랫폼에 있는 샘플 코드를 따라 연습하면서 데이터 분석 및 모델링의 기본적인 과정을 기억해두면 좋아요. 파이썬 함수를 단순히 외우기보다는 왜 이 데이터 전처리 방식/모델/하이퍼파라미터를 선택했는지 등 전체적인 과정을 생각하면서 연습해 보기를 추천 드립니다.
제목없음
| 인적성 검사
온라인 종합역량 검사로, AI 역량검사가 아닌 단순 문제풀이/선택형 검사입니다.
주말 오전에 예정되어 있으며 약 3시간 가량 소요됩니다.
인성검사는 자신의 모습을 과장하지 않고 솔직하게, 일관적으로 응답하였는지를 바탕으로 공통역량을 평가합니다.
적성검사는 언어력/수리력/추리력/공간지각력 등을 평가하며 제한된 시간 내에 정확하게 푸는 것이 중요합니다.
오답에 대한 감점을 시행하지 않으니, 제한 시간 내에 모든 문항에 자유롭게 답변해 주시면 됩니다.
※ 응시 방식 및 환경을 반드시 체크해 주세요!
네트워크 환경 문제로 인해 오류가 발생할 수 있으니 유선환경에서 접속 바랍니다. 웹캠 정면 촬영 영상 및 모바일 촬영, 모니터 공유 화면을 종합해서 진행됩니다. 해당 과정의 진행을 위해 촬영이 가능한 기기를 준비해주시기 바랍니다.
[ 합격자의 팁을 전해드립니다 ]
* 신입사원 C
언어력/수리력/추리력/공간지각력 등 각 분야별로 연습할 수 있는 기출 /모의고사 문제집이 많을 텐데요. 시중에 있는 인적성 검사 문제집 중에 본인이 학습하기 편한 문제집 한 권을 골라 풀어 보시는 것을 추천 드립니다. 우선, 모의고사로 인적성검사에 대한 전반적인 감을 익히신 후에 별도로 추가 학습이 필요하신 분야 위주로 꾸준히 연습하시면 좋아요. 메모장/필기도구 사용이 불가한 시험인 점 고려하셔서, 응시 환경과 유사하게 세팅하신 후 연습 하신다면 실전에서 보다 편안하게 응시하실 수 있으리라 생각합니다.
* 신입사원 D
인적성 검사는 빠른 시간 내에 문제를 정확히 풀어내는 것이 가장 중요합니다. 시중 인적성 기출 문제집을 보시면 문제별 적정 소요 시간이 기재되어 있는 경우가 많은데요. 해당 시간을 기준으로 타이머를 설정하고 풀어보시면 적정한 문제 풀이 속도를 찾으실 수 있을 겁니다. 시험 시간이 길다는 점도 고려했을 때, 꽤 긴 시간 동안 집중할 수 있는 능력도 필요합니다. 모의고사 한 세트를 처음부터 끝까지 타이머를 맞추어 풀어보는 연습을 여러 번 하시는 것을 추천 드립니다.
제목없음
| 면접 전형
문제해결능력 및 협업능력, 업무적합성 등을 면접관들이 종합적으로 검증하는 전형으로, 1:多 방식의 온라인 면접으로 진행됩니다
작성해 주신 경험에서 지원자분이 얻게 된 깨달음 및 역량, 구체적인 과정, 직무 적합성과 관련한 질문 등이 이루어집니다. 단순히 경험에서 나아가 ‘해당 경험을 통해서 무엇을 얻었는지, 어떠한 역할을 수행했는지, 해당 경험을 추후 직무수행에 어떻게 활용할 수 있을 것인지’ 등을 생각해 보시면 좋을 것 같습니다.
면접을 통해 검증하고자 하는 역량은 한정되어 있지 않으나, 문제해결력과 협엽 역량, 유연하고 수용적인 사고/태도를 중시하고 있습니다. 특히 하나의 문제를 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 유연한 사고, 타인의 관점을 수용하여 이를 바탕으로 자신의 부족한 점을 파악하고 개선해 나아가는 태도는 추후 업무를 진행하실 때에도 필요한 역량이기 때문입니다.
※ 응시 방식 및 환경을 반드시 체크해 주세요!
온라인 면접으로 진행되기 때문에 촬영이 가능한 기기가 필요합니다. 외부인의 출입이 없는 조용하고 독립된 공간에서 진행해주시기 바라며, 네트워크 환경 문제가 발생할 수 있으니 반드시 유선환경에서 접속 바랍니다.
[ 합격자의 팁을 전해드립니다 ]
* 신입사원 E
1:多 면접인 만큼 자기소개서에 대한 심층적인 질문이 이어지는 시간인데요. 그만큼 본인이 작성한 지원서 내용을 충분히 숙지하는 것이 중요합니다. 예상 질문지를 스스로 작성해보는 것도 좋은 방법이지만, 기계적인 답변을 암기하기 보다는 머릿속에서 본인의 경험과 역할/배운 점 등을 충분히 연상하고, 자연스러운 표현으로 연습했던 것이 도움이 되었습니다. 면접관을 설득할 수 있는 진솔한 이야기가 무엇일지 고민하는 시간을 가지기를 추천 드립니다.
* 신입사원 F
지원 직무에 대한 관심도를 보이는 것이 필요합니다. 직무에 관심을 갖게 된 동기와 직무 관련 최신 이슈를 정리해보는 것도 도움이 되었는데요. 특히나 자기소개서에 기재했던 경험을 '계기/진행 방식/배운 점/향후 업무 적용 방안' 등으로 카테고리화 하는 것이 큰 도움이 되리라 생각합니다. 더불어 직무 수행에 있어서 본인의 강점과 가치관, 그리고 회사에서 기여할 수 있는 바가 무엇인지 등을 차분히 정리해보시면 좋을 것 같습니다.
제목없음
| 트라이얼 위크
면접 합격자 전원은 회사/부서에 3일간 근무하며 적합성을 최종적으로 점검합니다.
근무 중에는 독립적인 단기 프로젝트(Simple Task)를 진행하며, 실제 직무를 경험할 수 있습니다. 직무별로 과제 주제는 상이하며, 3일이라는 시간 동안 충분히 수행하실 수 있는 난이도로 진행 됩니다. 근무 기간 동안 직무와 관련된 역량과 협업 역량, 팀원들과 원활하게 커뮤니케이션 할 수 있는 역량 등을 종합적으로 평가합니다.
[ 합격자의 팁을 전해드립니다 ]
* 신입사원 G
단기간에 진행되는 과제의 특성상 빠르게 과제의 요구사항을 파악하고 시간 관리를 하는 능력이 특히나 중요하다고 생각합니다. 적극적으로 피드백을 수용하고 과제물에 적용하려는 자세와 완성도 높은 결과물을 도출해 내는 것이 필요합니다. 피드백을 반영하는 시간까지 충분히 고려하셔서 과제 수행 계획을 세우시는 걸 추천 드립니다.
